I OneCo jobber vi kontinuerlig med å forbedre våre egne prestasjoner. På bakgrunn av forholdene som er dokumentert og ønsket om å bedre dagens situasjon, er følgende forbedringstiltak iverksatt eller planlagt iverksatt:
Rekruttering og utvelgelse
Nye maler for stillingsannonser som bedre reflekterer vårt ønske om økt mangfold, inkludert gjennomgang av språk- og bildebruk.
Konsernfelles krav om at kvalifiserte, kvinnelige søkere alltid skal innkalles til intervju.
Innføre krav til eksterne rekrutteringsbyrå om å identifisere og presentere kvalifiserte kandidater av begge kjønn.
Rekruttere fra andre utdanningsinstitusjoner enn dem vi tradisjonelt benytter og som har en jevnere kjønnsfordeling enn i tradisjonell yrkesopplæring.
Vurdere det implisitte kravet om «bransjeerfaring».
Sikre deltakelse fra begge kjønn i utvelgelsesprosessen der hvor dette er gjennomførbart.
Kompetanse og utvikling
Synliggjøre kvinnelige rollemodeller som allerede jobber i OneCo både internt og eksternt
Etablere internt kvinnenettverk og vurdere intern mentorordning for kvinner
Strukturert årlig prosess for å identifisere talenter og lederkandidater med krav om å særskilt vurdere kvinnelige ansatte
Gjennomgå stillingsbeskrivelser for å kartlegge om det er forhold i disse som hindrer likestilling
Delta i bransjeinitiativ for å øke likestilling
Analysere resultatene fra medarbeiderundersøkelsen for å finne kjønnsforskjeller og bakgrunnen for disse
Kartlegge behov og vurdere ulike livsfasetiltak
Belønning og bonus
Systematiske analyser i forbindelse med lønnsoppgjør for å avdekke eventuelle kjønnsforskjeller i lønnsutvikling
Systematisk benchmark av lønnsbetingelser mot markedet forøvrig
Turnover
Kartlegge sluttårsaker gjennom strukturerte sluttsamtaler og spørreundersøkelser.
Samspill med tillitsvalgte
Konsernfelles analyser og resultater for 2021 vil gjennomgås på samspillsmøte med tillitsvalgte og verneombud våren 2022.
Videreutvikling av arbeidet og oppfølging av tiltak og resultater vil foregå i det enkelte forretningsområde.
Konkrete mål og tiltak som ikke er konsernfelles, vil avtales i etablerte fora i det enkelte forretningsområde eller avdeling.
